Le monde change et les entreprises doivent s’adapter. Telle que nous la concevons, la communication corporate, interne et managériale, a vocation à accompagner le changement, avec sincérité et singularité. C’est notre engagement au service des entreprises.

Sincérité

L’intelligence collective est source d’innovation et de progrès. C’est donc de cette intelligence dont ont besoin les entreprises. C’est pourquoi nous nous appuyons sur des outils de partage (réseaux sociaux internes, outils de gestion de projets, outils de créativité…), pour faire avancer les projets dans la bonne direction. En effet, qui mieux que les collaborateurs connaissent leur marque ? Ils en partagent les valeurs, ils la respirent, la portent, ils en sont les premiers ambassadeurs et la font vivre avec sincérité.

Singularité

Vous vous êtes sans doute souvent demandé pour quelles raisons on s’attache à une marque ? Parmi toutes les réponses possibles, il y en a une à laquelle nous accordons beaucoup d’importance, sa singularité. Pour la faire émerger, la rendre compréhensible et attractive, il faut y mettre avant tout de la créativité. Elle est donc au cœur de notre démarche. Pas uniquement au niveau de nos conceptions, mais à toutes les étapes de nos interventions. En amont, au moment de rencontrer nos clients. Puis à chaque fois que nous devons produire quelque chose pour eux.

› Quel est le rôle des employés dans notre approche ? Ne sont-ils pas les meilleurs connaisseurs de l’entreprise, de son marché et de ses clients ?

Entreprise étendue oblige, nos actions de communication cherchent à impliquer autant que possible les partenaires, les collaborateurs externes et, bien entendu, les employés de l’entreprise, cadres et dirigeants compris, dans les processus d’innovation. Pourquoi ? Parce que c’est le facteur X : une ressource plus qu’utile pour faire émerger de nouvelles perspectives de développement. Nous nous appuyons sur leur intelligence individuelle et collective parce qu’ils sont probablement parmi les meilleurs connaisseurs de l’entreprise, de son marché et de ses clients. Et les clients, n’est-ce pas le plus important pour une entreprise ? Alors, ne passez surtout pas à côté de ce potentiel.

Libérons le potentiel de créativité des collaborateurs !

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